健康経営への取り組み

株式会社万代リテールホールディングスは、
今後もグループ全体で
「健康経営」を推進していきます。

株式会社万代リテールホールディングスはグループ全体で従業員とその家族の健康を第一と考え、会社・従業員・労働組合・健康保険組合が一丸となって健康経営に取り組んでいます。

主な取り組み

会社、産業医、労働組合、健康保険組合、および外部産業保健スタッフが従業員の健康保持増進に向けて、施策査定から教育、効果検証まで行っています
健診義務の法定範囲を超え、広い範囲の従業員に対し健診を実施し、さらに受診率 100％を目指して受診勧奨を行っています
二次健診についてもその重要性を当事者に伝え、100％の再受診を目指しています
健康診断で「要治療」と判定された方に対し、保健師による重点的な保健指導や経過観察さらに受診、治療を促す活動を行っています
ストレスチェックの結果、産業医の面談が推奨される従業員に対し、個別にレターを送り産業医や産業カウンセラー等との面談を促しています
フィジカルあるいはメンタル面で体調を崩した従業員でも、仕事ができる環境を整える活動「治療と仕事の両立」を目指しています
長期休業者の職場復帰時は、産業医・人事スタッフによる面談を実施し、配置上の配慮や必要な支援について話し合い、その内容を配属先の上長に連携しています
勤務時間インターバルの確定、過度な残業の防止等を目的とした労働時間監査を組織的に実施しています
本社人事部による連続出勤状況のチェック、連続休暇取得状況のチェック、有給休暇取得状況のチェック等を行い、働きすぎの防止に努めています
ワクチン接種費用の補助等従業員の疾病予防活動を積極的にバックアップしています
健康増進法推進及び受動喫煙防止の観点からも、会社の敷地内、就業時間は禁煙とし、禁煙するためのカウンセリングや補助をおこなっています
下記の制度を導入し、退職者・休職者予防につなげ、さらに、安心して健康で長く働ける職場作りを目指しています
- ２４時間３６５日、医師、看護師、カウンセラー等の専門家による健康相談ができるサービスを提供
- 通院時間と交通費の削減、待ち時間の短縮、感染リスクの軽減などの観点からオンライン診断の専用ダイアルを設置
- 「がん」の早期発見・早期治療を目的に、検査キットを配布　さらに、女性特有の疾病にも対応
- 従業員が病気やケガによって、また介護によって長期間休業せざる得なくなった場合に、所得の一部を補償する制度を創設
専用のアプリや社内イントラから、健康に関する情報発信、eラーニング、ウェビナーなどを通じて時間や場所にとらわれず、コンテンツを提供しています

万代リテールホールディングスと
万代「健康経営」推進組織図

万代リテールホールディングスと
万代の健康経営戦略マップ

健康診断等の結果・活用

従業員が心身ともに健康で働くために、安全配慮義務に対応するためにも、定期健康診断の全員受診を継続すべく、本社総務部を旗振り役とした全社的な受診勧奨により、受診率は100％を維持しています。また、要再検査・要精密検査等の所見が出た従業員においても、再診率100％をめざし、受診勧奨を実施しています。

2023年～2025年度

	2023年度	2024年度	2025年度
定期健康診断受診率	100%	100%	100%
有所見者による２次検査受診率	93%	97%	89%
健康診断の有所見率	51.73%	47.50%	48.82%
ストレスチェック受検率	85.15%	87.58%	85.50%
高ストレス者率	11.47%	11.41%	10.80%
社員の平均勤続年数	14.8年	15.1年	15.2年
社員の月平均所定外労働時間	21.7時間	22.4時間	22.3時間
社員の有給休暇の平均取得日数	10.3日	9.1日	9.5日
社員の私傷病による休職状況	5.09%	3.75%	3.11%
労働災害（通災除く）	219件	254件	275件

※ 万代リテールホールディングスと万代の合算値です。

産業医・保健師による面談

定期健康診断を受けた後のフォローとして、有所見の社員に対して個別の保健指導をおこなっています。

その他の健康指標の活用

当社では、ストレスチェック受検時に、職場環境の改善を目的とするため、次のような項目を従業員に聞いております。

質問1

昨年1年間に、ご自身の病気やけがで何日仕事を休みましたか。

	対象者	回答者	回答率	平均値
2023年度	6,950名	5,524名	79.5%	2.5日
2024年度	7,313名	6,192名	84.7%	3.2日
2025年度	6,489名	6,365名	98.1%	3.9日

質問2

病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%として、過去４週間の自身の仕事を評価（％）してください。

	対象者	回答者	回答率	平均値
2023年度	6,950名	5,653名	81.3％	81.4%
2024年度	7,313名	6,242名	85.4%	80.2%
2025年度	7,773名	5,888名	75.7%	88.9%

質問3

① 仕事から活力を得て活き活きとしている ② 仕事に誇りとやりがいを感じている ③ 仕事に熱心に取り組んでいる ①～③に関して、当てはまる○、それほど当てはまらない△、全く当てはまらない×を記入してください。

	対象者	回答者	回答率	①～③３つの質問すべて○ （その通り）を記した割合
2023年度	6,950名	5,333名	76.7％	52.7%
2024年度	7,313名	6,215名	85.0%	33.5%
2025年度	7,773名	6,464名	83.2%	32.9%

質問4

今の仕事に満足していますか。

	対象者	回答者	回答率	今の仕事に７割以上は満足していると答えた方の割合
2024年度	7,313名	6,247名	85.4%	67.9%
2025年度	7,773名	6,458名	83.1%	69.3%

質問5

朝食は毎日とっていますか。

	対象者	回答者	回答率	朝食は、ほぼ毎日とっている方の割合
2024年度	7,313名	6,260名	85.6%	66.8%
2025年度	7,773名	6,459名	83.1%	68.0%

質問6

花粉症の症状はありますか。

	対象者	回答者	回答率	花粉症の方の割合
2024年度	7,313名	6,253名	85.5%	41.7%
2025年度	7,773名	6,468名	83.2%	42.6%

万代リテールホールディングスと
万代の健康経営支援サービス

健康経営に取組みたい企業様へ
万代リテールホールディングスと万代は、健康経営に取組みたい企業様に対して、様々な健康情報や取組を発信し、様々な面でサポートしてまいります。
健康経営に取組みたい企業様と多くの情報交換をさせていただきたいとも考えています。
当社の取組みにご興味がありましたらお気軽にご連絡ください。

お問い合わせ先

　株式会社万代　人事部　　
TEL：06-6720-3305（9:00〜18:00）

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